San Quintín, B. C.- Avanzar hacia la consolidación de un servicio público que refleje los valores de igualdad y no discriminación, fue el objetivo de la capacitación “Lenguaje incluyente no sexista a servidores públicos municipales”, ofrecido a personal del Concejo Municipal Fundacional de San Quintín (CMFSQ).
Dicha capacitación tuvo lugar el miércoles 22 de noviembre, de 09:00 a 12:00 horas del mediodía, con la participación de más de 20 trabajadores municipales. Fue impartida por la Mtra. Floriceli Garrido Zárate, de la Comisión Estatal de Derechos Humanos de Baja California (CEDHBC).
Su realización fue a través de la Comisión de Inclusión, Juventud, Educación y Deporte, que preside la concejal regidora, Carmen Enid Pérez Magaña, en colaboración con la mencionada Comisión Estatal de Derechos Humanos.
El propósito de esta iniciativa fue fortalecer la sensibilidad y el respeto hacia la diversidad, promoviendo un ambiente laboral más inclusivo y equitativo, así como seguir mejorando los servicios públicos y brindar una mejor atención a nuestro municipio, comentó Pérez Magaña.
Las y los participantes son trabajadores adscritos a las distintas entidades del Gobierno Municipal: Bomberos, Seguridad Pública Municipal, Escuadrón Violeta, Centro de monitoreo, Oficialía Mayor y Bienestar Social.
Además, Registro Civil, Servicios Públicos Municipales e Infraestructura, Área Jurídica, Sindicatura Municipal, y las coordinaciones de Juventud, Educación, Deporte, entre otras áreas.
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